（财见2024年4月22日讯）德科集团(The Adecco Group)发布《AI大变革中，全球商业领袖的前进之路(Leading Through the Great Disruption 2024)》研究报告。对来自9个国家的2,000名企业高管(C-Suite)展开调研，了解他们是如何看待人工智能改变工作世界的。

摘自德科集团《AI大变革中，全球商业领袖的前进之路（Leading Through the Great Disruption 2024）》报告

调查显示，在一些全球主要经济体公司中，超过一半（66%）的企业高管表示他们会从外部直接招聘AI技术人才来应对AI的大规模采用，而不是对现有员工进行再培训，这也引发了对数字技能的需求热潮；而只有34%表示他们会培养现有的员工成为AI技术人才。鉴于对这些技能的预期需求，37%的企业领导者表示，未来12个月内，与人工智能相关的职位的薪酬将“大幅增加”，而白领和蓝领职位的薪酬涨幅分别为24%和9%。

商界领袖们预见到，在更广泛的劳动力市场将发生重大剧变。仅有46%的企业领导者表示他们将重新部署因人工智能而失业的员工；从长远角度看，41%的企业领导者表示，预计在未来五年内，由于AI技术的发展，他们将减少雇佣员工数量。调查还发现，AI技能差距延伸到了企业的高层。57%的人对自己公司的高管能否理解人工智能带来的“风险和机遇”的能力缺乏信心。57%的人表示，在工作场所，“人情味”仍然比人工智能更具影响力，而创造力和创新力被视为当前最紧缺的能力领域。